根据“律师事务所共同管理办法”和国家制定本条例。

　　首先，这是基于两个国家，集体和个人利益的原则来确定收入分配，按劳分配，以确定变量的工资分配原则。

　　二，浮动薪酬的有效性已经采取的报酬形式支付专职工作人员的律师;采取的形式固定工资支持工作人员的薪金，他们的奖金和其他全面收益将支付根据本效益;部分薪酬时间和司法部特别顾问局按照城市的有关规定支付。

　　第三，人员的薪酬(包括一些福利费用)的收入实行总额包干，和企业数量，质量挂钩的经济效益和社会效益。具体实施办法如下：

　　(一)年度报酬的专职工作人员的律师业务收入=总收入×%×收入因素 - 个人养老保险 - 个人医疗费用。

　　专职律师，他们绘制的月薪，奖金美元，年终结算。

　　(二)的支持工作人员的进入第四个齿轮在工作，每月的工资，技能决定的;奖金，根据的就业机会数量，服务质量的好处，效率确定的工资，拖欠奖金和其他全面收益。

　　(三)兼职人员和特别顾问的薪酬获得的标准和方法，根据“合作律师事务所的资金管理的做法，”第十一部分的规定支付。

　　(四)所有扣缴或医疗保险，养老金，保险，风险基金，福利基金，储备基金，发展基金保留的，不得发给个人。个人部分总额包干，储蓄的一部分，应该到明年继续使用;个人离开这个国家，可以分配给个人，按照规定。

　　五国共同拥有的法律解释是指会议。

　　六，司法局批准后执行报告的各项措施。