“一次性买断工龄款具有夫妻共同财产的特性，但在进行离婚财产分割时，应区别婚前、婚后工龄补偿款的不同性质。以婚姻登记日为基准，婚前工龄部分的补偿款应归买断工龄一方，婚后工龄部分的补偿款作为夫妻共同财产进行分割，这样处理在审判实践中更具有公正合法性。”
理由
单一处理容易引起法律适用混乱
由于婚姻法第十七条和第十八条分别采用列举的方式规定了夫妻共同财产与个人财产的范围，两者并不兼容。两者都是“口袋型”条款，都可以作扩张解释。立法者可能是避免不能穷尽共同财产与个人财产的范围而有意为之，但却留下更大的法律空子，甚至可能引起法律适用混乱。由于法律规定不明确，对一次性买断工龄款性质的认定，上述两种截然不同的观点使得法律适用不一致，导致判决结果天壤之别。
并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费
买断工龄补偿款性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，是一种变相的工资补偿或劳动报酬补偿，而并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费。
具有夫妻共同财产的性质
根据《婚姻法》有关规定，个人财产的认定除了双方提前有约定及法律有直接规定的外，根据人身性质密切度，属于与个人人身性质密不可分的，如伤残补助金、医药生活补助费等，都属于个人财产。夫妻关系存续期间所取得的财产，是否属于夫妻共同财产，关键看该收入是否具有个人人身性质。买断工龄发放的补偿款与个人人身的关联性不密切，也就是说它的产生不是基于人身，而是基于工作，是企业或者单位针对个人对于社会的贡献，并针对个人收益采取的一种特殊的分配方式。虽然它与夫或妻一方的行为、活动密切相关，但该财产应由夫妻双方来共同管理和支配，体现的是夫妻双方共同的意志，所以，不具有个人附属性、个人主观性，不能推出是个人财产性质，而只要是夫妻关系存续期间，一方的收入即应视为夫妻的共同财产。所以买断工龄款具有夫妻共同财产的性质。
对买断工龄款的定性应以婚姻登记日为准
该补偿款包括夫妻关系存续期间内的工龄补偿和参加工作以后婚前的工龄部分。在夫妻关系存续期间内的工龄补偿，应视同工资补偿加破产安置费或失业保障金，属于夫妻共有财产。如买断工龄时间长于婚姻存续期，工作后结婚前的补偿金部分因为买断工龄款具有劳动报酬补偿的性质，所以，该部分的买断工龄款相应具有个人财产的性质。所以，笔者认为对该款的定性应以婚姻登记日为准。对婚姻登记前工龄年限的补偿，依据《婚姻法》第十八条规定，应属夫妻一方的财产；对进行婚姻登记后工龄年限的补偿，依据《婚姻法》第十七条、第十九条第一款规定，应认定为夫妻共同共有。对一次性买断工龄款财产性质的如此认定在审判实践中更具合理性。


处理 笔者认为，“买断工龄款”应部分是夫妻共同财产，部分是个人财产。“买断工龄款”在某种意义上类似于军人的“自主择业费”，实践中可以参照对“自主择业费”的有关立法精神来理解和处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十四条规定：“ 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。”由此，笔者认为，对“买断工龄款”的分割也可以按此方法来计算。即夫妻共同财产部分=夫妻关系存续年限×[买断工龄款总额÷（70﹣参加工作时的实际年龄）]，该部分可以作为夫妻共同财产予以分割。除此之外，应属买断工龄方的个人财产。


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汪先生与常女士1993年8月登记结婚，生育一个女儿。2005年，夫妻二人的单位都不景气，二人先后买断了工龄。汪先生领取了6.4万元的补偿款，常女士领取了2万元的补偿款。2006年，汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求分割丈夫名下的住房公积金1.8万元和买断工龄补偿款。
法院对于住房公积金和买断工龄补偿款的性质和分割，作出了截然不同的界定。依照最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（二）的有关规定，法院认定：婚姻关系存续期间，男女双方实际取得的或应该取得的住房公积金，认定为夫妻共有财产。
关于买断工龄补偿款，法院则认为，它既不属于婚姻法第十一条明确规定的几项收益，又不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其他财产。鉴于其是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，不属于夫妻共同财产的范畴，就其性质应认定为夫妻个人财产。
这是法院首次以判决形式认定买断工龄补偿款不属于夫妻共同财产。